• Faites une liste de tous les membres de votre équipe et notez leurs points forts et positifs; parlez-en souvent et concentrez-vous sur eux.

• procurez-vous une photo de chaque membre de votre équipe. Regardez-les souvent, une à la fois, avec des pensées positives. Vos pensées sont créatrices.

• Prêtez attention à votre propre attitude. Parlez-en. Essayez de la changer. Influencez vos propres pensées et celles de vos collaborateurs. Répandez de bonnes rumeurs.

• Parlez fréquemment des points forts de vos collègues. Dites souvent: «  Une chose que j'apprécie vraiment chez vous, c'est.... » Laissez de côté les points faibles. Concentrez vous sur les aspects positifs. Voyez les forces plutôt que les faiblesses.

• Attendez-vous au meilleur.

         -Imaginez ce dont chaque membre de votre équipe a besoin. Faites une liste des besoins   spécifiques de chacun. Satisfaites-les autant que possible.

• Créez un climat de sécurité dans votre équipe. Plus l'équipe jouira de sécurité, plus vous pourrez être vous-même. Et plus les membres de l'équipe pourront être eux-mêmes. Cela libérera de l'énergie, de la joie et un sentiment de connexion. Ceci, plus que tout, apporte de l'espoir, de la force et du sens. Et de meilleurs résultats!

• S'il vous arrive de vous sentir accusé de quelque chose, prenez une profonde respiration puis dites-vous: « IL Y A QUELQUE CHOSE DE PERTINENT DANS CE QUE VOUS DITES »

• Pensez souvent à cette phrase: «  LA CAUSE DE MON EMOTION N'EST PAS CELLE QUE JE PENSE »

         -Dites vous: «  CECI ARRIVE AFIN QUE J'APPRENNE QUELQUE CHOSE »

Choisissez l'humilité en vous exerçant à écouter.